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Checkliste: Kündigung
An der nachfolgenden Checkliste können Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer sich nach Erhalt einer Kündigung orientieren, um den Besuch beim Rechtsanwalt sorgfältig vorzubereiten und das Anwaltsgespräch möglichst effektiv zu nutzen:
1. Bringen Sie - soweit vorhanden oder bekannt - die folgenden Unterlagen mit:
- Kündigung mit Anlagen,
- Arbeitsvertrag mit dazugehörigen Änderungen und Ergänzungen,
- Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge,
- die letzten Lohnabrechnungen,
- die letzten Dienstpläne,
- sonstige Arbeitsbedingungen oder Anweisungen des Arbeitgebers,
- Daten Ihrer Rechtsschutzversicherung.
2. Beantworten Sie - soweit möglich - die folgenden Fragen:
- Wieviele Angestellte beschäftigt Ihr Arbeitgeber in etwa?
- Existiert ein Betriebsrat?
- Sind Sie Betriebsratsmitglied?
- Wurde der Betriebsrat zu Ihrer Kündigung angehört?
- Wurde weiteren Arbeitnehmern zeitgleich gekündigt? Wenn ja, mit welcher Begründung?
- Was ist Ihre genaue Aufgabe im Betrieb bzw. weicht diese von der Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag ab?
- Sind Sie schwanger?
- Befinden Sie sich in Elternzeit?
- Sind Sie schwerbehindert?
- Sind Sie zu Unterhaltszahlungen, z.B. an Kinder, Ehefrau, Eltern, verpflichtet?
- An welchem Tag - Datum - haben Sie das Kündigungsschreiben erhalten?
- Wurden Sie von Ihrem Arbeitgeber in der Vergangenheit ermahnt oder abgemahnt?
- Wie oft haben Sie in der Vergangenheit krankheitsbedingt gefehlt oder infolge eines Arbeitsunfalls?
- Ist Ihr Arbeitgeber mit Lohnzahlungen im Rückstand?
- Haben Sie noch einen Anspruch auf (Rest-) Urlaub?
- Zahlt Ihr Arbeitgeber - auch freiwillig - Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder ähnliches?
3. Rechtsschutzziel:
- Weiterbeschäftigung?
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung?
- Sonstiges?
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